La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta fundamental para medir el desempeño de los empleados. Esta método incluye a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden distinguir las fortalezas y debilidades de los empleados en https://hallajf321qdr6.boyblogguide.com/profile