Tarea 1: Comunicar cualquier tipo de incidencia o variaciones sufrida con respecto a los servicios que se le habían asignado. Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse https://analisis-de-puesto-de-tra57801.sharebyblog.com/32475001/a-review-of-analisis-puesto-de-trabajo-pdf